一本企業(yè)內刊設計，站在企業(yè)形象樹立的角度上，我們思考如何做好一本企業(yè)內刊設計。在這里小編提出一個問題“如何成功的設計企業(yè)內刊？”，相信你也有自己的內刊設計方法。

每個企業(yè)都有自己建立的良好形象。樹立一個企業(yè)形象是每個企業(yè)必須要做的事情，企業(yè)品質和形象也是決定是否可以長遠發(fā)展的關鍵。企業(yè)內刊的創(chuàng)辦是企業(yè)發(fā)展中比較好的文化和理念載體，可以作為企業(yè)權威的形象展示平臺。企業(yè)是需要選擇正確的發(fā)展途徑，在選擇表達方式的時候，讓企業(yè)內刊設計可以更好地為企業(yè)的發(fā)展服務，可以提升企業(yè)在同行業(yè)的市場競爭中處于不敗的地位。那么企業(yè)內刊設計的方法有哪些，小編在本文來做一個說明。

內刊設計需要有一個前后銜接的過程。在之前的一個充分的準備過程，再到接下來的內刊設計階段的工作。小編在下面從幾個內刊設計方法，說明企業(yè)內刊設計的注意技巧。

 

 

這里的“前提”主要指的是對企業(yè)的了解、分析、準備。是對企業(yè)的充分調研和了解，對企業(yè)的全面認識幫助我們內刊設計工作的開展。其實企業(yè)信息有很多。企業(yè)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀，企業(yè)團隊、企業(yè)理念等認識，在一些具體的切實的調研之后，對內刊的設計才能胸有成竹的執(zhí)行。

在“前提”這個內刊設計的準備階段，是重要的工作階段，不可忽視準備帶來的優(yōu)勢，充分的內刊設計準備才能暴漲工作的順利開展。

 

 

內刊的調性是關于內刊設計思想的把握。一本關于企業(yè)內部的刊物，需要有內刊的特點，展現(xiàn)出企業(yè)特質和優(yōu)勢的前提下，需要兼顧刊物設計特點。內刊不是辦公司的內部傳閱的書本，也不是有許多娛樂類的刊物。其實內刊的設計還是屬于企業(yè)畫冊設計的范疇，根據行業(yè)經驗，內刊是需要迎合企業(yè)的需要，將企業(yè)理念和精神體現(xiàn)出來的設計，才能稱得上是企業(yè)的形象打造。在調性的選擇上，還要滿足內部員工的需求，展現(xiàn)員工的個人風采，培養(yǎng)公司人員的凝聚力。

 

 

內刊結構及其目錄設計是內刊設計的高度概括，是對主要內容的說明。在內刊板塊的劃分上，具有緊密聯(lián)系的具體內刊欄目，使層次清晰，內容一目了然。

 

版快和欄目有區(qū)分。一個板塊可以有多個欄目。根據內刊的設計思想和主題內容進行板塊的劃分，在一個大板塊下面有一個或多個小板塊，分版塊要簡潔清晰，結構有層次。

 

 

任何一本內刊的內容重點是關于企業(yè)的一切。所有的板塊、欄目、內頁的內容策劃是建立在體現(xiàn)企業(yè)文化和發(fā)展規(guī)劃的基礎上，對企業(yè)的特質充分體現(xiàn)才能完成提升企業(yè)形象的目的。

對企業(yè)的新聞報道、訪談，企業(yè)內部的產品研討會，企業(yè)經營的討論會，企業(yè)的產品介紹；員工的約稿、才藝展示等內容可以是內刊內容的參考。如果要將內刊創(chuàng)辦做的更加專業(yè)，在內容上可以根據企業(yè)行業(yè)特點，增加內部招聘、員工建議與郵件溝通通道等內容。

百鉑小編分享說“企業(yè)內刊就該這么制作”，走進內刊的世界。內刊設計是為了加強企業(yè)的“凝聚力”。實現(xiàn)企業(yè)內部、外部之間的有效溝通，加強企業(yè)在人們心中的好感度和美譽度。