在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)企業(yè)的核心人物之一。作為管理層，參與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)路人，承擔(dān)了帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值的重任。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在履新、升職、調(diào)任、離任、退休之際，企業(yè)為了表示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在職期間為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價(jià)值，都會(huì)選擇定制領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)。在領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)中，目錄標(biāo)題相當(dāng)于是整本紀(jì)念冊(cè)的大綱，在了解怎么制作領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)之后，還得了解如何設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的目錄標(biāo)題呢？

 

在常見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)升遷、離職、退休后，都會(huì)涉及到制作專(zhuān)業(yè)的紀(jì)念冊(cè)，首先在紀(jì)念冊(cè)內(nèi)容策劃過(guò)程中，少不了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的板塊結(jié)構(gòu)和目錄名稱(chēng)做一個(gè)完整的確定，當(dāng)確定紀(jì)念冊(cè)目錄標(biāo)題，其實(shí)就是對(duì)整本領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的內(nèi)容作了完整的說(shuō)明。

退休紀(jì)念冊(cè)目錄起名，是根據(jù)版塊內(nèi)容取名字。在領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)設(shè)計(jì)類(lèi)型中，常見(jiàn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面。

 

 

紀(jì)念冊(cè)的通用版塊，包括紀(jì)念冊(cè)開(kāi)篇序言和后記內(nèi)容；領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)歷和在崗位上的突出貢獻(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)參加工作的項(xiàng)目經(jīng)歷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；工作時(shí)候的青春歲月，正值風(fēng)華的青春趣事；可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)兢兢業(yè)業(yè)的工作成果；由企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的獲獎(jiǎng)情況和獎(jiǎng)勵(lì)情況等內(nèi)容，這些是領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的目錄標(biāo)題取名的內(nèi)容來(lái)源。

接下來(lái)繼續(xù)分享設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)，需要明確紀(jì)念冊(cè)設(shè)計(jì)類(lèi)型和主題，在設(shè)計(jì)思想上的主題是記載領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位的突出貢獻(xiàn)和感恩之情；在內(nèi)容編排上，需要聯(lián)系紀(jì)念冊(cè)目錄標(biāo)題和內(nèi)頁(yè)之間的內(nèi)容，通過(guò)我們精心準(zhǔn)備的圖片和文字資料，對(duì)紀(jì)念冊(cè)設(shè)計(jì)方案落實(shí)設(shè)計(jì)工作，由設(shè)計(jì)師完成領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的全案設(shè)計(jì)工作。

 

 

領(lǐng)導(dǎo)在職期間，從入職起就開(kāi)始為企業(yè)服務(wù)，所以，領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的目錄標(biāo)題需要全面地覆蓋領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人履歷，包括個(gè)人信息、所任部門(mén)、所任職務(wù)、用人理念以及業(yè)績(jī)成就等關(guān)鍵信息，完善的個(gè)人履歷對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，是一種尊重，更是企業(yè)對(duì)人才的重視。

 

企業(yè)為領(lǐng)導(dǎo)定制紀(jì)念冊(cè)的目的就是為了給企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立良好的榜樣效應(yīng)，激勵(lì)其他員工向優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出一種正能量的人文氛圍。因此，領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的目錄標(biāo)題一定要有氣勢(shì)，能夠達(dá)到振奮人心的效果。一般而言，可以把紀(jì)念冊(cè)目錄標(biāo)題設(shè)置成“雙成語(yǔ)”格式，例如，所獲得業(yè)績(jī)的目錄標(biāo)題可以設(shè)置為“砥礪前行，再創(chuàng)輝煌”。

 

由于每一位領(lǐng)導(dǎo)所任職都不盡相同，所創(chuàng)造的商業(yè)價(jià)值也不能一概而論，那么，領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)目錄標(biāo)題應(yīng)該用精煉的語(yǔ)言來(lái)高度概括。例如，銷(xiāo)售經(jīng)理的紀(jì)念冊(cè)以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)榍腥朦c(diǎn)；人事主管的紀(jì)念冊(cè)側(cè)重于人力資源建設(shè)；客服主管的紀(jì)念冊(cè)則以客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)內(nèi)容。

 

領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)的核心內(nèi)容仍舊是以企業(yè)主導(dǎo)的價(jià)值觀和企業(yè)文化。在紀(jì)念冊(cè)中突出領(lǐng)導(dǎo)的所獲得的業(yè)績(jī)，這代表著企業(yè)對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的能力的認(rèn)可，突出企業(yè)“以人為本”的人才理念，才能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)的人才體系建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀人才，為企業(yè)培訓(xùn)所需的復(fù)合型人才打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念冊(cè)設(shè)計(jì)中的標(biāo)題設(shè)計(jì)內(nèi)容及方法，為你分享如上，希望對(duì)你有幫助。