在職場中，領導作為一個企業(yè)的核心人物之一。作為管理層，參與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；作為團隊領路人，承擔了帶領團隊創(chuàng)造商業(yè)價值的重任。當領導在履新、升職、調(diào)任、離任、退休之際，企業(yè)為了表示對領導在職期間為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價值，都會選擇定制領導紀念冊。在領導紀念冊中，目錄標題相當于是整本紀念冊的大綱，在了解怎么制作領導紀念冊之后，還得了解如何設計領導紀念冊的目錄標題呢？

 

在常見的領導紀念冊中，當領導升遷、離職、退休后，都會涉及到制作專業(yè)的紀念冊，首先在紀念冊內(nèi)容策劃過程中，少不了對領導紀念冊的板塊結(jié)構(gòu)和目錄名稱做一個完整的確定，當確定紀念冊目錄標題，其實就是對整本領導紀念冊的內(nèi)容作了完整的說明。

退休紀念冊目錄起名，是根據(jù)版塊內(nèi)容取名字。在領導紀念冊設計類型中，常見的內(nèi)容包括以下幾個方面。

 

 

紀念冊的通用版塊，包括紀念冊開篇序言和后記內(nèi)容；領導的工作經(jīng)歷和在崗位上的突出貢獻；領導參加工作的項目經(jīng)歷和團隊建設建設經(jīng)驗；工作時候的青春歲月，正值風華的青春趣事；可以體現(xiàn)領導兢兢業(yè)業(yè)的工作成果；由企業(yè)對領導的獲獎情況和獎勵情況等內(nèi)容，這些是領導紀念冊的目錄標題取名的內(nèi)容來源。

接下來繼續(xù)分享設計領導紀念冊，需要明確紀念冊設計類型和主題，在設計思想上的主題是記載領導在工作崗位的突出貢獻和感恩之情；在內(nèi)容編排上，需要聯(lián)系紀念冊目錄標題和內(nèi)頁之間的內(nèi)容，通過我們精心準備的圖片和文字資料，對紀念冊設計方案落實設計工作，由設計師完成領導紀念冊的全案設計工作。

 

 

領導在職期間，從入職起就開始為企業(yè)服務，所以，領導紀念冊的目錄標題需要全面地覆蓋領導的個人履歷，包括個人信息、所任部門、所任職務、用人理念以及業(yè)績成就等關鍵信息，完善的個人履歷對領導而言，是一種尊重，更是企業(yè)對人才的重視。

 

企業(yè)為領導定制紀念冊的目的就是為了給企業(yè)內(nèi)部樹立良好的榜樣效應，激勵其他員工向優(yōu)秀典型學習，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種正能量的人文氛圍。因此，領導紀念冊的目錄標題一定要有氣勢，能夠達到振奮人心的效果。一般而言，可以把紀念冊目錄標題設置成“雙成語”格式，例如，所獲得業(yè)績的目錄標題可以設置為“砥礪前行，再創(chuàng)輝煌”。

 

由于每一位領導所任職都不盡相同，所創(chuàng)造的商業(yè)價值也不能一概而論，那么，領導紀念冊目錄標題應該用精煉的語言來高度概括。例如，銷售經(jīng)理的紀念冊以銷售業(yè)績?yōu)榍腥朦c；人事主管的紀念冊側(cè)重于人力資源建設；客服主管的紀念冊則以客戶服務質(zhì)量為重點內(nèi)容。

 

領導紀念冊的核心內(nèi)容仍舊是以企業(yè)主導的價值觀和企業(yè)文化。在紀念冊中突出領導的所獲得的業(yè)績，這代表著企業(yè)對該領導的能力的認可，突出企業(yè)“以人為本”的人才理念，才能夠不斷加強企業(yè)的人才體系建設，吸引更多優(yōu)秀人才，為企業(yè)培訓所需的復合型人才打下堅實基礎。

領導紀念冊設計中的標題設計內(nèi)容及方法，為你分享如上，希望對你有幫助。